agir pour la santé de tous

Conduire un entretien motivationnel

A Bordeaux les 24, 25 et 26 janvier 2022

A Agen, les 28, 29 et 30 septembre 2022

Contexte

L’approche motivationnelle développée par W. Miller et S. Rollnick en 1991 tire ses fondements théoriques des méthodes d’entretien centrées sur le client de C. Rogers ainsi que de concepts déjà existants comme le modèle trans-théorique du changement de Prochaska et Di Clemente , la théorie de l’auto-perception de Bem, la balance décisionnelle de Janis et Mann ou encore la théorie de la réactance psychologique de Brehm.
Développée dans le champ des addictions et de l’Education Thérapeutique du Patient avant d’être largement généralisée, elle a pour objectif de faire émerger la motivation intrinsèque au changement du patient, en l’aidant à l’identifier et à la nommer avec ses termes propres en lien avec ses buts et ses valeurs personnels. Les auteurs définissent l’entretien motivationnel comme une « méthode de communication directive centrée sur le client visant à l’augmentation de la motivation intrinsèque par l’exploration et la résolution de l’ambivalence ».

Contenu

La formation proposée revient sur les fondements théoriques de l’approche motivationnelle afin que les participants s’approprient les principes de la relation d’aide et la posture qu’elle implique. Partant de là, il s’agira ensuite de définir la spécificité des entretiens motivationnels et d’en découvrir les méthodes et outils. La succession d’apports théoriques, d’exercices et de mise en situation permettra ensuite aux participants de développer leur propre capacité à réaliser des entretiens motivationnels dans le cadre de leur pratique professionnelle.

Public

Professionnels et bénévoles de structures médicales, médico-sociale et de
promotion de la santé.
Groupes de 8 à 15 personnes

Durée

3 jours - 21h

Pré-requis

Pas de pré-requis

Intervenant

Jean-Pierre HENRY Formateur régional IREPS Nouvelle-Aquitaine

Lieux

A Bordeaux
Ireps antenne Gironde
6, quai de paludate
33800 Bordeaux

A Agen
Lieu à définir

Coût

600 euros. Possibilité de prise en charge dans un plan de formation, l’Ireps Nouvelle-Aquitaine est organisme de formation professionnelle continue agréé N° 72 33 08238 33 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat).

Contact

Secrétariat pédagogique
T. 05 55 37 19 57
formation@irepsna.org

Pour les personnes en situation de handicap, merci de contacter Sandrine Marchal au 05 55 37 19 57 ou par mail à formation@irepsna.org, au moment de votre inscription, afin de vous accueillir dans des conditions favorables et adaptées.

Si vous souhaitez une formation sur mesure pour votre équipe, contactez le pôle formation à formation@irepsna.org

Objectif de compétences

Maitriser les techniques de base pour conduire un entretien motivationnel

Objectifs pédagogiques

>> Définir l’accompagnement médicosocial

>> Identifier les filtres et les attitudes mise en jeu lors de la communication avec l’autre

>> Connaitre les fondements théoriques de l’approche motivationnelle

>> Définir les spécificités de l’entretien motivationnel

>> S’entrainer à utiliser des questions ouvertes et des reformulations

>> Repérer les différentes phases d’un entretien motivationnel et utiliser les outils correspondants

>>  Réaliser des entretiens motivationnels

Méthodes pédagogiques

Présentiel
Alternance d’éclairage théoriques et de travaux de groupes
Mises en situation
Les techniques d’animation choisies pourront être réutilisées dans la pratique des participants

Modalités d'évaluation

Une évaluation est réalisée sur le sentiment d’auto-efficacité des compétences et objectifs pédagogiques en T0 (début de formation) et T1 (fin de formation).
A la fin du module, un questionnaire de satisfaction (évaluation du processus) est complété par chaque participant.
Une évaluation du transfert des acquis en milieu professionnel sera réalisé 6 mois après la formation.

Sous réserve de l'assiduité à la totalité de la formation, le stagiaire recevra par mail une attestation de fin de formation.

Mis à jour le 15 octobre 2021